大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于送50万升任县委书记的问题，于是小编就整理了2个相关介绍送50万升任县委书记的解答，让我们一起看看吧。

1. 45岁升任当县委书记(区委书记)，有前途吗
2. 办公室主任提拔当领导的机会大吗

45岁升任当县委书记(区委书记)，有前途吗

这个问题有点凡尔赛。

正常45岁能升任县委书记，仕途上已经算是走得比较快的。正常，地级市的县委书记一般是正处级，省会城市的区委书记为副厅级。

如果在位三年期间，能当上市委常委，那么发展的空间将更大。

即使按部就班的升迁调动，最后正厅级应该没什么问题，如果再有一定的政绩，跻身省部级干部也大有可能。

40岁已经是县长，45岁提拔为县委书记，都是省管干部，发展前景相当的好。特别是在越来越注重县一级主官任职经历的大形势之下，没有特殊情况，县委书记保底可以提拔为副厅级实职。

40岁已经是县长。说明已经干了5年的正处实职，而且还是县级政府主官。在越来越注重县一级主官任职经历的大形势之下，这5年的经历和历练足以让一个人步入仕途快车道。换句话说，5年的县政府主官任职经历，如果时机成熟，机遇得当，完全符合了提拔副厅实职的条件要求。

现在又被提拔为县委书记，再一次委以重用，说明组织对你的工作成绩是充分肯定的，对你的人品官德是充分信任的，对你的能力素质是充分认同的，同时也说明你个人的纪律形象是经得起检验的！这对往后提拔副厅级实职，奠定了组织基础、群众基础、考察基础、能力基础。

45岁提拔为县委书记，这之前已经干了5年的县长。这种情况，只要不出大的意外，过个2—3年，一般都会在下一次换届替补晋升为市委常委，或者有副厅实职领导退休（退居二线）后替补晋升为副市长（人大副主任等）。

以我们地级市为例，这20年以来，担任过县委书记（区委书记）的，如果没有违规违纪等问题，原则上都会提拔为副厅实职。极个别没有得到提拔的，都是自身存在这样那样的问题。

看你的追求了，如果是想躺平，那县委书记绝对比去市里当副手要强的多，这个职位﹏途无量！

如果真有心想往上爬，说实话这个岁数已经晚了，不要相信什么三年四年上一级的话，那都是骗人的，如果真三年能上一层，你现在不至于45岁还是县处级。

40岁以前最少要达到正厅，这才有机会往更高的层次上走，越往后晋升越难，机会不好可能七八年都动不了地方，45岁副部，50岁正部级，60岁能摸到个副国就算你三硬了。

所以45岁正处级来说，前途真不大，这岁数一般人也不会特意提拔你，没意义，最后可能就是个分管副市长，然后退居二线的结果……

45岁升任县市区委书记，当然是有发展前途的，5年左右到副厅没有什么悬念。

在你任满一届县区委书记后，只有50岁，这个年龄不算大。如果搞好了，下一步可以进入市级党委政府领导班子任副职，比如市委常委或副市长；即使差一点，也可以到市人大市政协担任副职，比如市人大副主任或市政协副主席，这个一般没有什么问题，然后到一级巡视员退休，享受正厅级经济和生活待遇。

这样的待遇，对体制内的90%以上的人来说，是可望而不可即的。

45岁做到正处级，48岁进入副厅级序列，在副厅锻炼两年（最好副厅是省直厅委办级别），在50岁可以外放地级市任市长，53任地级市委书记，55岁升任副省级，58进入省委常委，兼任省会城市市委书记61岁或许有可能升任正省级领导，或者省长或者省政协主席。这个晋升速度就非常不错了！说实话，45岁才是县级，到60岁之前能做到副省级已经非常不错了！

办公室主任提拔当领导的机会大吗

答：可以肯定的是机会大。

在我们单位我知道的连续5任办公室主任都提拔了。为什么办公室主任能得到重用呢？原因有三：

1.担任办公室主任综合素质普遍较高。能写，会沟通协调，全盘工作熟悉，能吃苦。

2.担任办公室主任思路清晰。正常情况下都要参加办公会和部份党组会议，对全局性工作了如指掌。

3.担任办公室主任也起到了助理作用。经常要跟一把手交流工作，有建议意见可直接提出来。

4.机构三定方案办公室都是排第一位，工作在领导身边，大家都十分了解，同时也学到了领导的一些优点。

综上所述，办公室主任提拔的机会确实很大。

从四个方面回答：第一，在体制内，办公室主任基本是主要领导的心腹，是主要领导绝对信得过的左膀右臂，在获得领导举荐机会上具有近水楼台的优势。

第二，不管什么性质的单位，办公室主任一般都是多面手，提笔能写，张口能讲，遇事能办，问策能对，综合素质非常过硬，从能力上具有高人一等的基础。

第三，办公室主任因为工作协调的关系，各方面人脉资源十分丰富，很多公司副职摆不平的事情，办公室主任都能摆平。在资源就是资本的年代，这些都是获得提拔的重要优势。

第四，从实际情况看，办公室主任的岗位很多单位都是作为培养备干部的，基本都会选取有能力口碑好有潜力的年轻干部担任，经过岗位历练，各方面素质都会更上一层楼，自然获得提拔的机会多一些。具体到国有企业来讲，办公室主任的职业晋升渠道基本都是专职党委副书记或纪委书记，身边很对这样的案例。

所以，你要问办公室主任提拔成为领导的机会，我认为还是非常大的。

我在市局(处级局)任行政办公室秘书和主任共八年，可以说是自解放以來，到上世纪八十年代单位的第八任主任，也是任期最长的一个。从单位來说，办公室分党办和行政办。党委办公室内设人事丶组织丶宣传丶团委等部门，而行政办公室只有后勤丶文秘(含档案室)两块。

党办主任升任副书记或纪委书记，是有的。机会也大。

行政办主任升任副局长，可以说是鳞毛凤角。我的前七任主任，都是到基层任一把手，只一人从基层又升任局党委委员丶工会主席。我呢？记得是八十年代末(我在办公室的第八年)，一个基层单位领导犯了错误被停职，令我去代职。代理没三个月正式任命下來了。从此在基层干到退休。

一般局领导不是上级调來，就是提拔基层单位年轻而有能力的领导上來的，很少从办公室提拔，为什么？因为我们是搞工程的，工程科长或者在基层当领导的年轻工程师才是提拔对象。

讲个至今觉得好笑又尴尬的事。记得我当主任时，一次与总工程师外出联系事务，接待单位却先与我握手，然后才招呼总工，弄得我很尴尬。为什么？总工是副局级，而我才是科级，只不过我常与局领导汇报工作而已。

在外人眼里，办公室主任风光，视为“准领导′，其实不然，他累，既服务领导，又协调各部门，督促领导指示的落实等等，提拔的机会少之又少。就如我们常见的县(市)办公室主任提拔当副县(市)长很少很少，而调往各局当局长的较多，虽平调，但能独挡一面。

到此，以上就是小编对于送50万升任县委书记的问题就介绍到这了，希望介绍关于送50万升任县委书记的2点解答对大家有用。