大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于上四休三工资剩八成的问题，于是小编就整理了3个相关介绍上四休三工资剩八成的解答，让我们一起看看吧。

1. 上四休三扣薪合法吗
2. 特斯拉上四休三怎么上
3. 一个月上四休三是多少天

上四休三扣薪合法吗

不合法

公司恶意降薪、撤职不合法，用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更属于无效。

1. 不合法2. 因为按照劳动法规定，用人单位应当保障劳动者的合法权益，不得违反法律、法规和规章制度，对劳动者实行强制性的扣薪制度是违反法律的。
3. 如果用人单位需要减少成本，可以通过其他合法的方式进行，比如优化管理、提高效率等。
同时，政府也应该加强监管，保障劳动者的合法权益。

上四休三是一种工作制度，即一周工作四天，休息三天，并不涉及薪资问题。扣薪是根据劳动合同或者相关法规规定来执行的，员工缺勤、业绩不达标、违反公司规定等情况下，公司才有权利扣除员工的薪资。

因此，若是公司已经根据规定签署了劳动合同，并在其中明确规定了扣薪条件及诉求流程，那么在合法的情况下，上四休三和扣薪是没有直接关系的，因为这个制度并不涉及员工缺勤或漏岗的问题。

摒弃固有观念，努力跟进时代变化，积极适应公司提倡的新模式，所以上四休三是完全合法的，但是对于扣薪，员工有权利查询并维护自己的合法权益。

特斯拉上四休三怎么上

上海特斯拉正式工！上四休二。

薪资说明: 基本工资5583元/月，加班基数5000,平时加班1.5倍（43.10元/小时），周六日2倍（57.47元/小时），法定节假日3倍（86.21元/小时）综合年薪资10-14万。伙食: 免费工作餐2餐，刷厂牌吃饭，保险说明: 五险一金！

按合同约定给付工资，加班费另算。如果企业实行的是计件工资制，则工作时间是否调整并不影响工资的支付。因为计件工资制本身就是根据员工完成的工作件数计薪。我国的法定工作时间是指每月工作21.75天，每天工作7.5小时，每周工作37.5小时。

一个月上四休三是多少天

答一个月上四休三是多少天，上四休三相加等干七天为一周，平月来说，一个月三十天除以七天等干四个七天余二天，那么这个月上四就是四乘以四等干十六天加上二天，也就是要上十八天上，休三就是三乘以四等于十二天，巴就是一个月休十二天，如有法定假日要另班休息，一个月上四要上十八天班休三要休十二天

到此，以上就是小编对于上四休三工资剩八成的问题就介绍到这了，希望介绍关于上四休三工资剩八成的3点解答对大家有用。